한 10년 정도 다닌 회사입니다. 수금 문제로 3, 4년 전부터 매년 한 달 정도 50% 월급 지급 받은 적이 있습니다.(보통 한 두 달 후 모두 해결해주었습니다.) 그런데 올해는 4달이나 50%를 주겠다고 얘기를 하시네요. 그게 벌써 1, 2월 이었고요. 월급지급일이 25일이라 이미 2개월 50% 받은 상태입니다. 앞으로 3,4월도 그렇게 준다는 얘긴데 나머지 50%는 언제 지급 될지, 바로 해결해주진 못할 것 같다 라는 말만 하시네요. 모아둔 돈으로 생활하고 있지만 월급쟁이로써 4개월 50%면 참 한숨만 나오는 얘깁니다. 오래 다닌 회사로 분쟁 없이 실업급여 받고 나가고 싶은 상황인데, 조금 알아본 내용으로 정리를 해보자면 회사에서 체불확인서도 써줘야 한다던데 또 보조금을 받는 회사라면 (청년인턴제 등등) 더욱 안 해준다는 얘기가 있으시네요. 그렇게 되면 노동부에 진정도 넣어야 하고, 삼자대면도 해야 하고 복잡한 내용들뿐이라 답답하네요. 위와 같은 상황인데 궁금한 건 1) 미리 4개월 동안 월급 50% 지급하겠다라고 고지하면 실업급여를 받을 수 없는 건가요?

2) 체불확인서를 써주면 좋겠지만 회사에서 써주지 않는다면, 제가 알아봐 본대로 노동부에 진정서 넣고, 삼자대면하면서 얼굴 붉히는 방법밖엔 없을까요?

3) 제가 노동부 진정서제출 등의 조치를 취했을 때 회사에 미치는 영향도 있을까요?

4) 체불 확인서를 써달라고 요청했을 때 밀린 월급 등을 지급한다면 실업급여 대상에서 제외되는 건가요?