주휴수당은 ①근로기준법상 근로자로서, ②4주 평균하여 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속된 시간)이 15시간 이상이고, ③1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속한 날)을 개근하였으며, ④계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제될 때 발생하게 됩니다. 귀하의 질의내용만으로 구체적인 상황은 알 수 없으나, 당사자간 약정한 소정근로일을 만근하고 계속근로가 예정된 경우에 주휴수당 지급이 가능할 것으로 사료됩니다. 상기 요건을 모두 충족함에도 당사자 간 지급여부에 대해 다툼이 있다면 사업장 관할 고용노동지청에 진정 등 신고를 하여 근로감독관의 사실관계 조사를 통한 권리구제를 받을 수 있습니다.

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