저희 회사 노동조합에서는 임금피크제 관련해서 조합원전체가 동의하지 않았습니다.(전체 근로자의 과반수가 되지 않습니다.) 사측에서는 홍보도 하면서 사원들에게 동의를 얻어 회사 취업규칙을 변경하였습니다. 그 당시 환경은 임금피크제에 해당하는 사람들이 없었고 인사팀에서는 각 영업지점을 돌면서 동의를 구하였습니다. 그리고 시간이 흘러 조합원 중에 2021년이 되면서 피크제에 해당하는 사원들이 발생하기 시작하였습니다. 대법원 판례를 보니까 "근로자의 개인별동의가 없는 한 취업규칙보다 유리한 취업규칙보다 유리한 근로계약이 우선 한다"라는 문구가 있습니다. 저희는 만56세 때 80% 다음 80 다음 80 다음 70 마지막 해 70으로 되어있습니다. 얼마 전 인사팀에서 근로계약서를 다시 작성하자는 연락이 와서 고민하고 있습니다. 저는 새로운 계약서에 합의를 하지 않으면 기존의 연봉을 받을 수 있는 것인지 궁금합니다.