4대보험을 들어주지 않는 회사에 우연히 다니게 됐습니다. (경리 및 사무보조 근무) 1년 6개월 근무 중이고 4대보험 들어 달라 3번 이상 말했으나 묵인 당했습니다. 4대보험이 되지 않아 동생 밑으로 건강보험 가입하고 해촉 된다고 11월에 해촉 통지서 날아왔습니다. 건강보험에 전화해보니 사업자등록이 되지 않은 상태로 500만 원 이상 신고 되었다고 노동청에 근로계약서 들고 가서 말하러 갑니다. 알고 보니 용역계약서 작성하였고, 출퇴근시간 정해져있으며, 매일 8시 30분~5시까지 근무. (일요일, 공휴일만 쉬고 연차 없음) 노동청에서는 따로 해줄 수 있는 게 없으며 4대보험을 강제로 가입하게 징수 할 수 있다고만 합니다. 그러면서 근로복지공단을 가서 처리하라고 합니다. (->결국 강제로 가입하게 되면 벌금+미납분 한꺼번에 벌금처럼 처리 될 것이며 못 다니게 될 것.) 이럴 경우에는 어떻게 해결하는 것이 가장 좋을까요? 지금 이 사실을 알고 이직준비 중입니다. 그리고 제가 있는 회사가 지점별로 있는 회사인데 아마 저만 이러지는 않았을 테고 모든 저 같은 사람에게 이렇게 행동을 했을 것으로 보입니다. 이것도 명백한 탈세행위 같은데 이것도 엄벌을 받는 행위 아닌가요?