현재 IT업계 근무 중입니다. 제가 현재 재직 중인 회사는 모회사의 지원을 받아 설립된 자회사고 운영방침이나 사원들이 소위 "젊은" 마인드의 회사입니다. 코로나 여파로 지원이 어렵게 된 모회사에서 현 인원들을 모회사로 흡수(인수합병) 하려고 합니다. 저는 현 자회사의 분위기가 좋아서 근무 중이나 모회사의 꼰대문화에 적응하고 싶지 않아 퇴사하려고 합니다. 위 상황에서 문의사항 있습니다. 인수 합병 시 퇴사하려고 하는데 자발적 퇴사로 실업급여 지급 불가능한가요? 인수 합병 시 고용승계 조건이 되었든 아니든 재계약으로 인한 근로계약서를 작성해야 하는 것으로 알고 있습니다. 위 상황에서 근로계약서 미작성 하고 퇴사시 자발적 퇴사로 처리되나요? 입수 합병이 아니라 혹, 현 회사 폐업 후 모회사와 재계약 형태라면 이걸 거부했을 시 실업급여 지급 가능한가요? 인수 합병으로 인해 강제적으로 회사를 옮기게 된 상황입니다. 이에 대해 자발적 퇴사 외에 제가 취할 수 있는 행동은 없을까요? (회사 대표 왈 권고사직 처리는 절대 안 된다고 합니다.) 인수합병 시 대표가 휘하직원들의 신변을 상의 없이 모회사로 입사하게끔 처리 가능한가요? (근로계약서 재작성 없이 소속만 모회사로 변경 등)