답변)
근로기준법 제6조에서는 " 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고,국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다." 라고 규정하고 있으며, 남녀고용평등법 제7조는 "사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니 된다."라고 규정하며 채용 절차 상 성차별을금지하고 있습니다.
우선, 남녀고용평등법 제7조는 모집과 채용 절차에서 성차별을 금지하고 있는 것에 그치며, 근로기준법에서 성차별을 금지하고 있는 대상인 근로조건이란, 임금, 근로시간 등 근로자 대우에 관한 일체의 요소를 의미하는 것입니다. 따라서, 남성에게만 유니폼을 착용하도록 하는 것은 헌법 규정 상 일반적인 행동의 자유권을 침해한다 볼 우려는 있으나,
이러한 사정만으로 근로기준법 및 남녀고용평등법에 위반한 성차별이라 보기는 어렵다 할 것입니다

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