1. 코로나관련 - 센터에서 열이 37.5도가 되는 직원은 행정팀으로 보고하라고 함, 본인의 열이 높아 해당일(목)에 보고함, 센터장이 다음날이 금요일이니 그냥 푹 쉬고 출근하라고 함, 팀장에게 진료확인서를 가지고 오라고 전달받음(공가 처리 건 때문에) 2. 생리휴가건 - 연차를 소진하고 싶지 않아 무급인 생리휴가를 쓰겠다고 말함. 팀장이 왜 무급으로 하냐고 그냥 병가(공가)처리를 해줄 테니 그렇게 해라, 병원 확인서를 제출함 3. 장염건 - 본인이 장염에 걸려 병가를 냈음, - 매일 상태에 대하여 아침에 보고함, - 2일째 되는 날 오전 통화 시 내일쯤은 출근하려한다고 했더니 팀장이 출근생각 하지 말고 몸 푹 나아서 올 생각만 하라고 하며 진료확인서 꼭 지참해서 출근하길 바란다고 함. 이런 식으로 5일 여간 병가(공가)를 개인 사비를 사용하여 진료확인서 및 진단서를 동봉하여 사용하였는데 갑자기 그렇게 병가를 쓰면 안 되는 걸 알았다고 연차로 소진을 해야 한다고 함. 여러 방안에서 연차소진을 막을 방법을 찾았지만 안 된다고 어쩔 수 없다고 미안하다고 함. 종사자 입장에서는 행정 처리에 대한 업무미숙에 있어 사과만 받고 종사자가 오롯이 피해를 다 받아야하는 상황이 초래되었음. 연차 5일 직장인들에게 작지 않은 날 수입니다. 방법을 제시하였고 출근한다는 의사를 내비쳤는데도 불구하고 쉬라고 유도하며 서류를 요구하는 등의 행정 처리를 요하였음에도 불구하고 이제 와서 어쩔 수 없다는 식의 무책임한 사후처리에 대하여 억울합니다.