안녕하세요. 면접시 3개월 수습이 있다 말 전해 들으면서 이에 응한 후 22년 11월 21일 부터 근무를 하였습니다. 그런데, 23년 2월 8일 오후 4시 ~ 4시 27분에 국장이라는 사람한테 구두로 해고 통보를 받았고, 사유에 대해 묻자 친화적이지 못하고, 창의적이질 못하다는 이유를 듣게 되었고, 그게 해고 사유냐고 재차 묻자 말하게 되면 노동법에 위배된다면 끝까지 말을 안 해 주더군요. 계속근무 요구했으나 본인과 저와 같은 팀(복지팀)한 사람이 힘들어서 안되겠다 하였습니다. 이 한 사람은 국장이 예뻐하는 인물이고, 저랑 대할 때와는 180도가 다른 한 사람입니다. 사실과 반대로 저는 동료들과 잘 지냈었고, 업무문제에서도 경력이 없다 보니 헤매게 되었고, 따로 이야기를 해 주는 이가 없어 사실 지쳐가기도 했지만, 스스로 터득해 가며, 열심히 배우고자 노력하였습니다. 국장은 제가 근무를 시작함으로써 바로 성과가 나왔어야 아니냐는 식으로 제가 나가기로 된 날짜 3일전에 이야기를 했습니다.이유없는 해고아니냐며 계속거부했지만 몹쓸 말을 내밷더군요. 근로계약서 조항 내 시용계약3개월 만료시 근무성적~~~ 이러한 내용으로 거부할 수 있다라는 내용이 있었고, 계약서 작성이 읽어보고 사인 하는 형식이 아닌 그냥 빨리 사인해라 해서 했습니다. 해고 통보 받은 이튿날 원장님과 사실 관계확인 중 국장의 거짓말도 섞여 있다는 것을 알았고, 원장님께서는 본인이 업무상황을 모르기에 개입을 할 수 없다 말한 후 개입을 했다 치더라도. 국장으로 부터 잘 이겨나갈 수 있겠냐며 자존감이 떨어질거라 하였고, 그만 뒀음 하는 의향을 간접적으로 비추었습니다. 제 경우도(시용인지, 기간제 인지 모를 근로형태지만)부당해고인가 알고 싶고, 준비해야 할 것이 무엇인지 알고 싶어서 긴 하소연을 하게 되었습니다. 국장의 해고통보는 갑작스레 일어나 녹음은 못했지만, 원장과의 대화 녹취는 있습니다. 국장이 여럿명을 해고 시키면서 녹취하는 것을 본 후 경계심이 너무 높기도 해서요.