전자는 "정규직 입사" = 근로계약서를 정규직으로 작성하고 단서 조항으로 3개월 수습을 두는 것입니다. 그래서 수습탈락이 상당히 까다로운 조건과 절차를 거쳐야 합니다. 물론 회사가 맘만 먹으면 수습평가를 아주 나쁘게 하여 탈락시킬 수도 있지만 이때도 상당한 절차를 요구합니다. 후자는 "계약직 입사"입니다. 그러니 정규직 전환하고 안 하고는 원칙적으로 회사 맘입니다. 다만, 이 경우도 정규직 전환 기대권이라거나, 시용기간 등 분쟁의 여지가 있긴 하지만, 원칙적으로 훨씬 쉽게 해고가 가능합니다. 회사의 진정한 의사가 뭔지는 모르겠으나, 후자를 이용하여 소모품처럼 3개월 굴리다가 내보내는 경우도 많이 있습니다. 주의하시기 바랍니다.

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