저는 30명 이하 중소기업에 다니고 있습니다.

19년 8월 16일 입사했고 20년 10월 23일 마지막 출근을 하고 다음 주부터는 남은 연차를 사용해서 퇴사 일자를 맞추려고 했습니다.

​그래서 남은 연차를 이사님께 여쭤보니 "입사 이후부터 공휴일이랑 이미 휴무 쓴 것 해서 총 27일 이다." 라고 하셔서

입사하고 1년 지나면 연차가 리셋 되는 게 아니냐고 여쭤봤는데 리셋은 아니고 1년차에 발생된 휴무보다 더 많이 사용해서 합쳐서 계산된다,

​구분해서 계산하고 싶으면 1년차에 더 사용한 일 수 만큼 급여에서 차감하고, 남은 일자만큼 또 추가하면 되는데 어차피 그렇게 해도 마찬가지다,

​그런데 대표님이 한 달 급여 채워서 10월 급여 지급하는 걸로 하고 다음주 5일 휴무 주고 31일 퇴사로 하는 거 어떠냐고 하시는데 이게 무슨 말인지, 맞는 말인지 궁금합니다.

​그리고 법적공휴일도 다 연차로 사용되는 게 맞는지도 질문 드립니다.