코로나 위기와 경영상의 이유로 회사가 폐업 위기에 있습니다. 최근 현재 사업장을 정리하고 이후 다른 사업장으로 이전하는 것을 권유받았으나 거절하고 11월 말일 퇴사하는 것으로 이야기 되었습니다. 그러나 여기서 아이러니한 문제점이 발생합니다. 기존에 소통하던 노무사와는 이미 계약을 종료하였고 인사팀/총무팀 인원이 이달 20일 이후로 전부 퇴사하는 상황임을 알게 되었습니다. 11월 말까지 일하기로 되어 있던 저는 11월 30일 이후 실업급여를 위한 이직확인서와 1년 이상 근무로 받을 수 있는 퇴직금 관련하여 처리할 수 있는 인원이 없는 상태를 알게 되었습니다. 회사 경영이 어려운 상태라 퇴직날짜와 권고사직처리를 받아놓은 상태이지만 아직은 사직서나 기타 서류를 작성하고나 요청하지 않은 상태입니다. 인사총무팀이 전부 퇴사한 이후 이걸 처리할 수 있는 인력이 없음을 인지한 상태인데 이때 제가 실업급여와 퇴직금(irp)을 받기위해 할 수 있는 최선의 방법을 알고자 합니다. 아직 재직 중인 이 시점에 제가 최대한 보장받을 수 있도록 준비해야하는 서류나 방법이 있을까요? 11월 말 사업이 정리될 것 같다는 통지를 받긴 했으나 일부 직원은 12말까지 일하라는 공지가 있었습니다. 사전 협의는 없고 간단한 면담 후 퇴사일정은 정해서 알려주겠다는 통보식 입장을 취하셨는데 이후 전달받은바는 일방적인 퇴사날짜 통보였습니다. 11월말일 기점으로 회사경영난으로 기존직원과 함께 퇴사하고자 하는데 가능할까요?