답변)
채용내정이란 사용자가 근로자와 근로계약을 체결할 것을 그 근로자에게 통지하는 것을 말합니다.판례는 근로계약 성립의 입장으로 회사의 모집공고는 사용자에 의한 근로계약의 청약의 유인이고, 응모자의 응모는 근로자의 청약이며, 채용 내정은 사용자의 승낙이어서 채용 내정 때 근로계약이 성립하되, 채용 내정 시부터 정식 발령일까지의 사이에는 사용자에게 근로계약 해약권이 유보되어 있다고 봅니다. 이와 같은 채용내정의 법적 성질에 비추어 보면 채용내정을 취소하는 것은 이미 성립된 근로관계를 사용자가 일방적으로
해지하는 것이기 때문에 해고에 해당합니다. 따라서 해고에 준하여 합리적인 이유가 있어야 하며, 합리적인 이유가 없는 채용내정의 취소는 부당해고에 해당합니다. 채용내정자에게 해고예고수당을 지급하여야하는 것은 아니나, 채용내정 시점에 근로계약관계가 성립하기 때문에 사용자가 정식 발령일 이전에 채용내정을 취소하는 것은 근로기준법에 따라 해고 제한 규정의 적용을 받으며,
채용내정 취소에 정당한 이유가 없거나, 서면통지를 거치지 않으면 부당해고에 해당될 수 있습니다

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