회사가 직원의 사직서를 수리한 후에는 직원이 사직을 철회하지 못하므로 퇴직 처리가 가능합니다. 사직서 수리의 방법은 회사마다 다르겠지만, 사장님의 결재가 완료되었다거나 인사 부서에서 퇴직금 산정·퇴사 절차를 안내하는 등의 과정이 진행되었다면 사직서를 수리했다고 볼 가능성이 높습니다. 사직의 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 당해 근로계약을 종료시키는 취지의 해약고지로 볼 것이고, 근로계약의 해지를 통고하는 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용자의 동의 없이는 비록 민법 제660조 제3항 소정의 기간이 경과하기 이전이라 하여도 사직의 의사표시를 철회할 수 없다. (대법원 2000. 9. 5. 선고 99두8657 판결) 다만, 질문자님의 경우에는 사직서 제출 후 바로 다음날 철회 의사표시를 하였기 때문에, 시간상 사직서 수리 전이라고 볼 수 있어서 퇴직처리가 어려울 것 같습니다.

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