30인 미만의 비영리기관입니다. 현재 직원회의를 구성하여 진행 중인 상황으로 이 직원회의에는 1급과 2급인 관장과 부장이 빠져있습니다. 직원회의의 목적은 현재 운영규칙을 제정중이나 기본적인 목적은 민주적인 기관 운영을 위해 경영 참여를 목적으로 하고 있습니다. 각종 위원회에 직원대표의 권한으로 참여하고 직원들과 그 내용을 공유하기 위함입니다. 최고관리자는 이 직원회의를 노사협의회로 생각하고 있으며 (아직 직원들은 노사협의회로 규정지을지 의견이 분분합니다.) 이를 위해 직원대표단과의 회의에서 다음의 사항을 요청하고 있습니다. 이에 대한 내용 확인이 필요하여 부탁드립니다. 1. 운영팀은 사용자 편이다 vs 아니다 - *최고관리자 주장 : 직원대표단이 3명이기 때문에 사용자 측도 3명으로 구성해야 한다. 운영팀(회계/인사 담당) 팀장이 사용자 측으로 포함되어야 한다. 또한 직원대표단에 운영팀 직원(팀원)이 포함되어 있는 것은 옳지 않다. 운영팀은 인사를 담당하므로 사용자 편이다. *대표단 주장 : 운영팀은 인사 관련 업무만 담당하지 인사권이 있는 것은 아니다. 팀장도 그러한데 하물며 팀원도 마찬가지다. 운영팀이 사용자 편이라는 것은 말이 되지 않는다. 2. 회의록 공개 관련 - *최고 관리자 주장 : 직원회의는 업무시간을 할애하여 진행되므로 직원회의 이후 회의록을 작성하고 최고관리자에게 결재를 받아야 한다. 이때 회의록은 논의 과정부터 결과까지 자세하게 기록하여 결제 받아라. *대표단 주장 : 결재를 받는 것까지는 인정하겠다. 그러나 우리는 논의과정은 공유하고 싶지 않다. 결과만 통보하는 것으로 직원회의에서 결정되었는데 왜 모든 과정을 결제 맡아야 하는가. 이런 상황입니다. 원만한 논의를 해야 하겠지만 이 전에 법률이나 지침 상 상식적인 수준을 알고 싶습니다.