1. 근로기준법 제 62조(연차휴가 대체합의)

1) 근로기준법상 법정유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐입니다. 그외 빨간날은 법정유급휴일이 아닙니다.

2) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. (빨간날에 쉬게하고 연차휴가를 사용한 것으로 의제 하는것을 말합니다.)

 
2. 질문에 대한 답변

1) 현재 300인 미만 사업장의 경우 달력상 빨간날(법정공휴일)은 의무 휴일이 아닙니다. 회사 사규에서 휴일로 지정하지 않으면 근로일에 불과합니다. 따라서 회사 사규에서 법정공휴일을 휴일로 지정하지 않고 근로일로 지정한 경우 달력상 빨간날 쉬면서 사용자가 근로자대표와의 서면합의를 통해 주휴일과 근로자의날을 제외한 이외의 공휴일에 대하여 연차휴가 대체합의를 한 경우 그 날 쉰것은 연차휴가를 사용한 것으로 의제되어 쉰 날수 만큼 연차휴가가 소진됩니다.

2) 위와 같은 근로자 대표와의 연차휴가 대체합의 서면이 없다면 근로자는 발생한 연차휴가 일수 중 미사용일수에 대하여 연차수당 지급을 요구할 수 있고 위와 같은 유효한 대체합의 서면이 있다면 대체된 일수를 제외하고 잔여 일수가 있는 경우에만 연차수당을 청구할 수 있습니다.

3) 근로계약서 및 회사 사규 규정을 알아야 정확한 판단이 가능하니 구체적인 사실관계를 바탕으로 노무사의 상담을 받아 보세요.

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