1. 호봉은 호봉제를 정한 취업규칙에서 이미 정해져 있는 것으로 보이고, 이미 있는 취업규칙에서 정한 기준이 적용되고 있는 것으로 보이기 때문에 별도의 근로계약서를 체결할 필요는 없어 보입니다. 2. 기존 근로계약에서 담당 부서를 한정하고 있었다면 이를 변경하는 경우에는 변경된 내용을 담은 근로계약을 체결하여야 합니다(근로기준법 제17조 제1항). 그러나 근로계약에서 담당 부서를 명시하지 않았거나 명시하였더라도 변경될 가능성을 유보해 두고 있었다면 별도의 근로계약을 체결할 필요는 없을 것으로 보입니다. 한편, 승진의 경우에는 별도의 근로계약서를 체결할 필요가 없겠습니다. 3. 1일 1.5시간의 연장근로를 포괄임금 형식으로 지급하는 것은 가능하나, 1일 1.5시간에 대하여 포괄임금형식으로 지급하는 연장근로수당은 [월 33시간*통상임금(시급)*1.5]의 방식으로 계산한 금액 이상이어야 하겠습니다. 포괄임금으로 지급하는 연장근로수당 한도에는 제한이 없습니다. 단, 포괄임금으로 지급하는 연장근로수당이 실제 연장근로시간보다 적게 반영한 것이라면 실제 발생한 연장근로시간을 기준으로 산정한 금액과의 차액을 지급하여야 합니다. 4. 현재의 주 52시간 한도는 지급되는 임금을 기준으로 하는 것이 아니라 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 연장근로수당이 52시간을 초과해서 지급되고 있는 경우 그 자체로 위법한 것은 아니고 실제 근로시간이 주 52시간을 초과하면 그때서야 비로소 위법한 것이 됩니다.

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