계약은 월급 세전 1,915,000원으로 계약했습니다. 올해 최저 시급은 9,160원으로 월급은 세전 1,914,440원입니다. 560원 더 받는 셈인데요. 내년(2023년)의 경우 최저시급은 9,620원으로 세전 2,010,580원입니다. 이 경우 내년에 2023년 기준의 최저시급으로 계약을 다시 할 수 있는지 궁금합니다. 내년이 되면 저는 최저도 받지 않고 일하는 사람이 되는 것인데 이게 가능한 건지 궁금합니다. 현재 저는 근로계약서상 오전 9시부터 6시까지 근무하며 포괄임금제로 야근 수당 및 연장근무 수당은 없으며 항시 7시~7시 이후에 퇴근하고 있습니다.