가맹점을 가진 프렌차이즈 제조직군 다닙니다. 회사에 고용되어 가맹점에 파견 나가고 있고 요즘 회사 이슈가 발생하여 소비자 불매 운동 중으로 가맹점 매출 감소 타격을 입고 있기 때문에 가맹 사장들은 일 덜하는 만큼 근무시간 축소하여 월급을 줄이고자 회사에 요청한 상태입니다. 회사는 이를 적극 수용하겠다며 검토한다고 양쪽에 공지 올린 상태 회사 잘못으로 인한 회사 이슈 발생, 회사 신뢰도 하락에 의한 가맹점 매출 타격, 이 때문에 파견 나온 저희 월급이 줄어드는 것에 대해 억울하다는 게 파견 직원들 입장인데 법적으로 의의 제기할 방법 있을까요? 파견직들은 현재 매장마다 근무시간이 조금씩 다른데 8시간 근로, 1시간 휴게, 9시간 근로 1시간 휴게 (자동 1시간 연장 발생) 1시간 연장이기 때문에 1시간 단축해도 기본근무시간이지만 30분만 단축해도 8시간미만 근무가 됩니다. 일을 많이 시키는 것도 문제겠지만 적게 시키는 건 법적으로는 문제가 없는지도 궁금합니다.