답변)
 해고예고수당이란 근로기준법 26조에 의해 '사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다'는 내용이므로 해고예고수당을 지급했다고 해고의 정당성이 달라지지는 않습니다. 또한 부당해고는 노동청이 아닌 지방노동위원회 소관이므로 별도로 해고 후 3개월 이내 구제신청을 하셔야 합니다. 무슨 이유로 손배청구를 하는지 모르겠으나 사업주도 근로자의 귀책사유로 손해가 발생했을 때는 손배청구가 가능합니다. 그러나 근로자로 인한 손해액이 얼마인지 특정하기 어렵고 법원에서도 공평한 손해의 분담이라는 입장을 유지하고 있으므로 일반적으로 실익이 거의 없는 상황입니다. 손해배상청구의 경우 자세한 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어려우니 양해바랍니다.

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