퇴사시 임금변경가능
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작성자 전미경 댓글 1건 조회 114회 작성일 23-05-25본문
직원들이 인수인계 할 시간도 주지 않고 퇴사를 하는 경우가 있습니다. 오늘까지만 일하고 나오지 않고 아니면 사람 구할 시간을 주지 않고 퇴사를 하는 일이 빈번하게 발생합니다. 그래서 근로계약서를 작성할 시 인수인계를 하지 않고 퇴사하거나 당일 퇴사 통보 시 그달의 급여는 일한 시간 * 최저시급으로 지급한다. 라고 항목을 넣고 싶은데 문제가 없는 조항인지 궁금합니다.
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담당자님의 댓글
담당자 작성일인수인계 불이행으로 손해가 발생하였다면 손해배상 청구를 별도로 해야 합니다. 근로기준법 43조 임금지급의 원칙상 인수인계 불이행을 이유로 기제공한 근로에 대한 임금을 삭감할 수는 없습니다.