답변)
업무상재해(산재)는 신입사원이라도 신청이 가능합니다. 공상이라는 것은 통상 산재처리를 하지 않고 사용자가 치료비나 임금등을 지급하는 것이므로 산재처리를 하지 않았다면 근로기준법에서 정한 바 이상으로 휴업보상과 요양보상등을 실시해야 합니다. 병가는 자세한 상황은 알 수 없으나 노동관계법에서 강제하는 것이 아니기 때문에 사내규정, 취업규칙등에 따라 판단해야 합니다.
따라서 업무상재해라면 귀하의 경우 산재신청을 하는 것이 합당하나 사고가 아닌 근골격계질환등 업무상질병은 '업무수행 과정에서 물리적 인자(因子), 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병'이라는 것을 입증하여야 하므로 까다로울 수 있습니다. 퇴직 후에도 산재신청은 가능하나 되도록이면 산재신청 과정에서 퇴사를 하지 않는 것이 회사의 협조를 이끌어내는데 도움이 될 것 입니다.

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