답변) 근로기준법에 따라 ‘사용자는 근로자에게 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.’ 라고 규정하고 있으며, 근로기준법 시행령에는 ‘1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.’라고 규정하고 있습니다. 다만, 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 따라서 귀하의 경우 1일 소정근로시간이 8시간 이상이므로 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있을 것으로 사료됩니다.

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