1년 단위 근로계약
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작성자 질의자 댓글 1건 조회 1,026회 작성일 22-07-21본문
1년 단위로 근로계약을 작성합니다. 계약 만료 3일을 앞두고서 내년도 계약 갱신을 않겠답니다. 통보 기간이 짧았으니 원한다면 내년 1월 말까지 근무해도 된다고 합니다. 이런 부분 부당해고 적합한가요?
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담당자님의 댓글
담당자 작성일계약 기간 만료를 통보했으므로 해고로 볼 수 없습니다. 다만 기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제 근무를 하셨다면 기간의 정함이 없는 근로계약 체결한 근로자로 볼 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.