현재 최저임금은 9,160원입니다. 그러니 9,100원은 최저임금 위반이긴 합니다. 사장이 한 달 후 9,200원을 주겠다고 하면 나쁜 뜻으로 그러는 것 같지는 않습니다만, 최저임금법 위반이 맞습니다. 근로계약서를 한 달 후에 쓰는 것도 근로기준법 위법입니다. 사장님들이 법을 잘 몰라서 그렇게 하는 경우가 많습니다. 나쁜 사장이라고 단정하기는 이르지만 법 위반입니다. 이런 경우 대응은, "사장님, 한 달은 시급 9,100원, 두 달째부터 시급 9,200원 해주시는거죠?"라고 문자나 카톡으로 증거만 확보해 두신다면 손해 볼 것은 없습니다. 증거가 있으니까요. 그리고, 본인 실제 근무시간 등을 어떻게든 증거로 남겨두세요. 출퇴근시간이 동일하면 문자 카톡으로 출퇴근 시간 한 번만 확인받아둬도 되는데, 매번 근무시간이 다르면 매번 근무시간 증거 확보해 둬야 합니다. 그래야 나중에 임금 분쟁이 발생하면, 시급 * 근무시간으로 청구할 수 있게 되는 것입니다. 시급은 이미 위에서 문자로 증거 확보했으니, 실제 근무시간만 증거 확보해 두면 됩니다. 이렇게 어렵게까지 해야되나 싶겠지만, 당하지 않으려면 이렇게 해야 합니다. 사장님이 나쁜 사장인지 아닌지는 알 수가 없으니까요.

• 답변