답변)
근로기준법 23조에 따르면 정당한 이유없이 근로자에게 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다고 하고 있습니다. 또한 위의 내용과 같은 징계해고나 경영상 해고 등이 아닌 사유로 근로계약의 목적달성이 어려운 경우에 실시한 해고는 일반해고라고 합니다.
자세한 내용은 알 수 없으나 권고사직으로 귀하에게 이익이 크지 않는 한 사직에 동의하지 마시기 바랍니다. 귀하께서 동의하지 않으면 사용자는 해고를 하거나 혹은 직장 내 괴롭힘을 할 가능성이 있고 이에 따라 귀하도 전문가와 상담을 통해 부당해고 구제신청이나 고용노동부 신고등으로 대응하실 필요가 있습니다. 물론 계속 사용자가 트집을 잡을 수 있으므로 성실히 근무해야함은 기본입니다.

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