저희 회사는 여성 사원들 한정해서 월 1회 무급 보건휴가(생리휴가)를 사용 할 수 있도록 하고있습니다. 저희 회사는 물류업무 업종으로 전날 15시 이전까지 다음날 근무 여부를 확인 합니다. 따라서 15시 이후 보건휴가를 사용할 경우 근무를 하지 않기 때문에 당일 결근인원이 발생됩니다. 당일 결근인원을 발생하지 않도록 하기위해 유선연락을 돌리고 있습니다. 보건휴가(생리휴가)를 왜 그 시간에 올렸냐 라고 물어봤을 때 당사자가 수치심을 느끼거나 불쾌하다면 법적인 문제의 소지가 있을 까요? 왜 보건휴가(생리휴가)를 사용 했는지물어보는 것이 아니라 왜 그시간대에 올렸는지 물어보는 것도 문제가 되는지 궁금합니다.