기존 계약직으로 근무 중인 직원이 승진 및 정규직으로 전환이 되었습니다. (4급->3급 변경) 시군구에 퇴직 처리 보고 하고 재 임용처리를 하였는데, 여기서 궁금한 것은 근무를 연속으로 봐서 연차를 15개를 줘야 할지 아니면 재 임용으로 보고 연차를 한 달 만근 시 1개 생성하는 것으로 줘야할지 궁금합니다. 근무의 연속성을 본다면 15개를 주는 것이 맞는 것 같은데 정확히 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.