퇴사 후에 4대보험을 소급 가입하여 상실 신고까지 되어있는 상태가 되었습니다. 지난번에 4대보험을 소급 가입할 경우 근로자가 지급해야 할 부분을 퇴직금에서 제외하고 주는 것은 위법하다고 상담받았었고 저는 계속 그렇게 주장했습니다. 임금체불 진정은 퇴직금을 포함해서 해 놓은 상태입니다. 회사에서 이런 말을 하네요. "퇴직금 지급 후 1달 안에 근로자지급분을 제가 회사에 지급하겠다."라는 것에 동의할 경우에 한해서 일단 퇴직금을 전액 지급하겠다고 합니다. 동의하지 않으면 진정 출석 조사 시에 근로감독관에게 상황을 설명한 후에 위와 같은 내용의 합의서를 받고 나서 퇴직금을 주겠다고 합니다. 사장이 위와 같은 내용의 합의를 요구할 권한이 있나요? 또한 근로감독관이 사장의 말처럼 저에게 그런 것에 대한 합의를 요구해도 되나요? 저는 사장에게 뭐라고 말해야 합니까? "퇴직금은 일단 지급하시고 그담에 얘기합니다." 그냥 이렇고 말았는데 뭐라고 해야 하나요? 제 입장에서 사장의 저런 태도가 굉장히 스트레스입니다. 출석 조사에서도 사장이 계속 오리발을 내밀고 그럴 경우 진정한 상태에서의 출석 조사이지만 근로감독관님께 얘기해서 형사고소로 전환을 할 수 있나요? 그럴 경우 절차는 어떻게 되나요?