귀하의 진술만으로는 근로조건을 정확히 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 질의 내용 한해서 간단히 답변하자면 다음과 같습니다. ① '1주간 근로관계가 존속' 하면서 '그 기간의 소정근로일수를 개근'(「근로기준법 시행령」제30조 제1항 참조)하고 ② '1주간 소정근로시간이 15시간 이상'(「근로기준법」제18조 제3항 참조)이면, 해당 주는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다. ​(→①, ② 요건이 동시에 충족해야 함) 정확한 판단 여부는 좀 더 사실관계가 파악되어야 가능합니다.

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