궁금한 점 있습니다.
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작성자 김박중 댓글 1건 조회 1,517회 작성일 22-05-26본문
회사 초보 인사쟁이 입니다. 저희 회사는 현재, 직원들이 각자 사이트로 접속해 임금 지급 내역(명세서)를 확인하고 있는데, 법적으로 반드시 개인별 서면으로 배부해야 하는 것인가요?
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담당자님의 댓글
담당자 작성일
매월 임금명세서는 서면 또는 전자문서로써 근로자 개인별로 교부하여야 합니다. 즉, 서면 이외에도 전자문서법에 따라 전자적 형태로 되어 있는 임금명세서도 문서로서의 효력이 있습니다. 법에서 정한 교부방식을 다음과 같은 예로 들 수 있겠습니다.
1. 서면 임금명세서 직접 교부
2. 정보처리시스템을 활용하여 전송
3. 애플레이케션 등을 통한 전송
4. 이메일 등 전자적 방법을 이용하여 전송
5. 휴대전화 문자메세지로 전송 등
참고로, 근로기준법 제48조 제2항 및 동법 시행령 제27조의2에 따라 필수기재사항을 명시하여 교부하여야 합니다.