기존 단체협약에 임금협상이 포함되어 있고 협약의 종료 시점이 10월 31일입니다. 노조에서는 여름 성수기에 사 측에 압박을 가해 임금협상에서 유리한 고지를 점하고자 5월 달부터 사 측에 임금협상을 요구하고 있고 사 측은 기존 단체협약의 종료 시점 3개월 전인 8월 1일 이전에는 임금협상 교섭에 응할 수 없다 합니다. 기존 단체협약을 체결할 때 임금협상교섭은 별도로 진행한다는 약정은 없습니다. 임금협상 타결안이 기존 단체협약의 일부이기에 단체협약 재교섭 시점인 종료 3개월 전부터 교섭에 응할 수 있다는 사 측의 주장이 맞나요? 질의 드립니다.