1) 회사에서 근로자의 정년은 회사가 사내 규정으로 정한 정년이 적용되어 정년에 도래하면 퇴직하는 것이 일반적인 경우입니다. 다만, 이 경우 정년은 최소 만 60세 이상으로 정해야 하며 그 이하로 정한 것은 효력이 없습니다.
2) 근로자가 정년에 도래했음에도 불구하고 회사가 근로자를 퇴직시키지 아니하고 계속 해당 근로자와 고용 관계 유지한 경우 정년 이후에도 해당 근로자를 계속해서 고용하겠다는 의사가 회사에 있는 것으로 볼 수 있어 이 같은 경우 해당 근로자와 고용 관계 일방적으로 종료하게 되면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.
3) 정년이 지난 고령 근로자의 경우 회사에서 계속하여 상당 기간 근무했다면 회사와 매년 근로계약이  갱신될 수 있으리라는 갱신기대권이 인정될 수 있기 때문입니다.

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