사용자 임의로 근로계약 조건을 변경하였습니다.
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작성자 이주영 댓글 1건 조회 1,311회 작성일 22-05-06본문
중간관리로 한 회사에서 9년을 근무했습니다. 1년에 한번 씩 재계약으로 되어있지만 해마다 수수료를 대표 임의로 깎아왔고, 제가 사인한 적은 없고 통보처럼 받았습니다. 근데 이번 해에는 7월이 재계약인데 통보로 또 수수료를 임의로 깎고 지급하고 11월부터는 월급을 주겠다고 단체 톡에 올리더군요. 중간관리체계를 없애겠다고요. 그렇게 대표 마음대로 해도 되는 건가요? 답답한 마음에 글을 올려봅니다.
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담당자님의 댓글
담당자 작성일귀하께서 중간관리자로 근로하셨더라도 근로기준법상 근로자에 해당한다면 사업장 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 근로기준법상 근로자 입증이 가능한 경우 수수료를 동의 없이 깎는 행위는 임금체불에 해당합니다. 따라서 노동청에 진정을 제기하면 될 것으로 판단됩니다.