근로자가 사용자의 지휘·감독에서 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 휴게시간은 근로시간에서 제외되며, 자유로운 이용이 어렵고 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간은 근로시간에 해당하여 임금 산정의 기준이 될 것입니다. 작성 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변 드리지 못하는 점 양해 부탁드리며, 자체적인 판단이 어려운 경우 노동 사건에 대한 직접적 지도 감독 권한이 있는 관할 노동관서를 통해 근로감독관의 행정적 조력을 받아보시길 바랍니다.

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