답변)
정확한 답변이 어려우나원칙적으로 당사자간 합의가 있다면 한 달 혹은 1일 단위로도 근로계약이 가능합니다. 그러나 '기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우에도 예컨대 단기의 근로계약이 장기간에 걸쳐서 반복하여 갱신됨으로써 그 정한 기간이 단지 형식에 불과하게 된 경우'는 근로계약의 내용에도 불구하고 일방적으로 근로계약을 종료할 수 없습니다. 또한 '기간만료에도 불구하고 일정한 요건이 충족되면 당해 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있거나, 그러한 규정이 없더라도 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 그 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 볼 때 근로계약 당사자 사이에 일정한 요건이 충족되면 근로계약이 갱신된다는 신뢰관계가 형성'되어 있다면 갱신기대권을 인정하여 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.따라서 귀하의 근로계약기간 설정이 형식적인지, 갱신기대권이 있는지 등을 확인하여 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있겠습니다. 또한 채용공고와 실제 귀하의 근로조건이 다를 경우 채용절차법 위반에 해당할 수 있으니 채용공고도 면밀하게 확인하시면 좋겠습니다.

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