현 회사가 운영하고 있는 방식에 문제가 없는지 의견을 여쭙습니다. 현재 근무하고 있는 회사가 포괄임금제로 운영되고 있습니다. 직원 규모는 300명 정도입니다. 자율 출퇴근이라서 오전 8시부터 11시까지 자유롭게 출근을 하고 있는데요. 직원의 대부분이 살인적인 강도의 야근을 하는 경우가 허다해, 사실상 주 52시간은 기본으로 넘기고 있습니다. 회사 측에서는 그에 대한 보상으로 대체휴무를 부여하고 있는데요, 가이드는 아래와 같습니다.

1. 10:00 AM 이전 출근 ~ 01:00 AM 이후 근무 시 → 0.5일 부여

2. 10:00 AM 이후 출근 ~ 02:00 AM 이후 근무 시 → 0.5일 부여

3. 주말 또는 공휴일 4시간 이상 "회사"에서 근무 → 0.5일 부여

4. 주말 또는 공휴일 8시간 이상 "회사"에서 근무 → 1일 부여

그 외 별도로 추가 수당은 전무하며, 대체 휴무 소멸 시에도 별도로 지급되는 부분은 없습니다. 노동법상 문제가 없는 게 맞을까요?