총 직원 7명인 회사입니다. 이중 2명은 일자리안정지원금을 받고 있고요. 일자리안정지원금을 받고 있는 직원 중 1명으로 인해 청년채용특별장려금도 덕분에 받은 상황입니다. 일자리안정지원금+청년채용특별장려금 을 받은 직원이 퇴사 시 실업급여 받기를 희망합니다. 정규직인 직원을 퇴직할 때 퇴직사유에 계약직으로 변경 후 계약만료로 코드를 올릴 경우 회사 측 불이익과 권고사직으로 퇴직 시 회사 측 불이익을 알려주시면 감사하겠습니다. 권고사직으로 퇴직처리 시 일자리안정지원금이 퇴직하는 당월에만 안 나오는 것이 맞는지 궁금합니다. 저런 문제로 인해 계약만료가 제일 깔끔하다고 들었습니다만 청년채용특별장려금이 정규직을 대상으로 받는 지원금이라 그 지원금을 받은 상태에서 정규직인 직원을 계약직으로 바꿔 퇴직사유를 계약만료로 할시, 어떠한 문제가 발생하는지 알려주세요.