회사 계약직으로 들어갔다 회사에서 oo이라는 용역 회사에 oooo에서와 똑같은 조건의 급여와 복지를 보장한다며 보내졌습니다. 물론 넘어가지 않으면 1년 된 시점에 계약연장 안 하고 퇴사처리 한다고 해서 40인 가량이 넘어와 현재 9개월째 근무 중인데 문제는 22년도 연봉 협상에서 이쪽으로 넘어 오지 않고 남아있는 이들과 연봉이 차이가 나는 것은 물론 그쪽에 남아있는 사람은 여전히 고용 유지되고 있습니다. 현재 저희는 경력 인정 없이 신입사원과 똑같은 급여를 계약하였고 남아있는 이들은 월급으로는 4만 원 정도 연봉으로는 50만 원 정도 차이가 납니다. 이를 계기로 월급에 대해 이의 제기하였고 당연히 보장하겠다던 동일 급여를 받아야 하는 저희는 연봉에 대한 근거를 두건 이상 제출하여 회사에서 대응하겠다고 배짱을 부립니다. 남아 있는 이들은 연봉에 대해 함구 하겠다는 비밀유지 사항에 사인을 하여 세부적인 내용 공개를 꺼리고 동일 임금을 보장하겠다던 회사는 뒷짐만 지고 있네요. 이 경우 노조가 없는 저희는 파업을 해도 무방한가요? 만약 파업을 한다면 어떤 절차를 따라야 하나요?